Любая предпринимательская деятельность - это не только извлечение прибыли, это прежде всего люди, которые работают в компании или у предпринимателя. Даже сам предприниматель, который трудится на себя, является работником. Аналогичная ситуация возникает и в том случае, когда в компании работает только генеральный директор, который одновременно является учредителем. И ошибочно полагать, что кадровый учет и кадровую отчетность в этом случае вести не нужно. Но большая ответственность на работодателе лежит, если в штате компании или предпринимателя трудятся работники. В этом случае необходимо и правильно оформлять их на работу во избежание штрафных санкций, и начислять им заработную плату, и предоставлять отпуск. В некоторых случаях нерадивых сотрудников можно привлечь к ответственности, а особо отличившихся - наградить. Но как это сделать? В этой книге приведены рекомендации по созданию локальных актов, оформлению документов при принятии на работу сотрудников, изменении условий труда,...
Ljubaja predprinimatelskaja dejatelnost - eto ne tolko izvlechenie pribyli, eto prezhde vsego ljudi, kotorye rabotajut v kompanii ili u predprinimatelja. Dazhe sam predprinimatel, kotoryj truditsja na sebja, javljaetsja rabotnikom. Analogichnaja situatsija voznikaet i v tom sluchae, kogda v kompanii rabotaet tolko generalnyj direktor, kotoryj odnovremenno javljaetsja uchreditelem. I oshibochno polagat, chto kadrovyj uchet i kadrovuju otchetnost v etom sluchae vesti ne nuzhno. No bolshaja otvetstvennost na rabotodatele lezhit, esli v shtate kompanii ili predprinimatelja trudjatsja rabotniki. V etom sluchae neobkhodimo i pravilno oformljat ikh na rabotu vo izbezhanie shtrafnykh sanktsij, i nachisljat im zarabotnuju platu, i predostavljat otpusk. V nekotorykh sluchajakh neradivykh sotrudnikov mozhno privlech k otvetstvennosti, a osobo otlichivshikhsja - nagradit. No kak eto sdelat? V etoj knige privedeny rekomendatsii po sozdaniju lokalnykh aktov, oformleniju dokumentov pri prinjatii na rabotu sotrudnikov, izmenenii uslovij truda,...
