По всей стране не смолкают стоны начальников, жалующихся на кадровый голод. Не воспользоваться данной ситуацией - грех, - считает автор.
Знание секретов психологии работодателя позволит работнику совершать именно те действия, которых ждет от них руководство, резонно требуя за соблюдение этого правила повышенного финансового вознаграждения. Причем в выигрыше окажутся и работник, и работодатель. Автор настаивает на парадоксальной, на первый взгляд, точке зрения: чем больше зарабатывает сотрудник, тем выгоднее это для организации.
В книге даны как "алгоритмы длительного использования", обеспечивающие работнику финансовое благополучие в долговременной перспективе, так и "быстрые рецепты", позволяющие добиться материального успеха практически моментально, но нередко в ущерб перспективам дальнейшего сотрудничества. Каждый вправе выбрать сам, какими советами автора и в каких обстоятельствах ему воспользоваться. Все они действительно работают на практике.
Po vsej strane ne smolkajut stony nachalnikov, zhalujuschikhsja na kadrovyj golod. Ne vospolzovatsja dannoj situatsiej - grekh, - schitaet avtor.
Znanie sekretov psikhologii rabotodatelja pozvolit rabotniku sovershat imenno te dejstvija, kotorykh zhdet ot nikh rukovodstvo, rezonno trebuja za sobljudenie etogo pravila povyshennogo finansovogo voznagrazhdenija. Prichem v vyigryshe okazhutsja i rabotnik, i rabotodatel. Avtor nastaivaet na paradoksalnoj, na pervyj vzgljad, tochke zrenija: chem bolshe zarabatyvaet sotrudnik, tem vygodnee eto dlja organizatsii.
V knige dany kak "algoritmy dlitelnogo ispolzovanija", obespechivajuschie rabotniku finansovoe blagopoluchie v dolgovremennoj perspektive, tak i "bystrye retsepty", pozvoljajuschie dobitsja materialnogo uspekha prakticheski momentalno, no neredko v uscherb perspektivam dalnejshego sotrudnichestva. Kazhdyj vprave vybrat sam, kakimi sovetami avtora i v kakikh obstojatelstvakh emu vospolzovatsja. Vse oni dejstvitelno rabotajut na praktike.
