В учебнике изложены теоретические основы, особенности мотивации и стимулирования на различных этапах жизненного цикла организации. Рассмотрены процесс формирования, классификация мотивов и факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности, механизм формирования мотивационного ядра персонала организации. Освещены: классификация стимулов; направления стимулирования трудовой деятельности; материальное денежное и неденежное стимулирование; организация и регулирование оплаты труда, в том числе дополнительной и поощрительной оплаты, нематериальное стимулирование трудовой деятельности. Раскрыты сущность и технология процесса формирования и управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Учебник предназначен для студентов экономических вузов, а также для аспирантов, докторантов, преподавателей, слушателей дополнительного профессионального образования; может быть полезен руководителям организаций, работникам служб управления персоналом.
V uchebnike izlozheny teoreticheskie osnovy, osobennosti motivatsii i stimulirovanija na razlichnykh etapakh zhiznennogo tsikla organizatsii. Rassmotreny protsess formirovanija, klassifikatsija motivov i faktory, vlijajuschie na motivatsiju trudovoj dejatelnosti, mekhanizm formirovanija motivatsionnogo jadra personala organizatsii. Osvescheny: klassifikatsija stimulov; napravlenija stimulirovanija trudovoj dejatelnosti; materialnoe denezhnoe i nedenezhnoe stimulirovanie; organizatsija i regulirovanie oplaty truda, v tom chisle dopolnitelnoj i pooschritelnoj oplaty, nematerialnoe stimulirovanie trudovoj dejatelnosti. Raskryty suschnost i tekhnologija protsessa formirovanija i upravlenija sistemoj motivatsii i stimulirovanija trudovoj dejatelnosti. Uchebnik prednaznachen dlja studentov ekonomicheskikh vuzov, a takzhe dlja aspirantov, doktorantov, prepodavatelej, slushatelej dopolnitelnogo professionalnogo obrazovanija; mozhet byt polezen rukovoditeljam organizatsij, rabotnikam sluzhb upravlenija personalom.