В монографии последовательно рассмотрены теоретические и методологические вопросы формирования и использования компетентностного подхода в управлении персоналом как инструмента формирования конкурентных преимуществ организации. Представлены содержание и основные элементы модели компетенций, предложены алгоритм ее построения и механизмы применения с позиции повышения эффективности использования персонала в современных организациях.
V monografii posledovatelno rassmotreny teoreticheskie i metodologicheskie voprosy formirovanija i ispolzovanija kompetentnostnogo podkhoda v upravlenii personalom kak instrumenta formirovanija konkurentnykh preimuschestv organizatsii. Predstavleny soderzhanie i osnovnye elementy modeli kompetentsij, predlozheny algoritm ee postroenija i mekhanizmy primenenija s pozitsii povyshenija effektivnosti ispolzovanija personala v sovremennykh organizatsijakh.
