В монографии обоснована актуальность и изучены исторические тенденции развития компетентностного подхода в работе с персоналом. Изучено социально-экономическое содержание понятий "компетенция" и "компетентность". Проведено исследование применения компетентностного подхода в работе с персоналом организаций региона. Обоснован методологический подход к исследованию компетенций персонала. Разработаны методический подход к формированию модели компетенций и методика формирования модели компетенции персонала организации. Раскрыта сущность оценки персонала на основе компетентностного подхода. Предложены методические рекомендации использования компетентностного подхода в обучении персонала организации, в работе с кадровым резервом организации, при разработке систем стимулирования персонала. Показана роль эмоциональной компетентности в обшей модели компетенций руководителей Представлена эволюция понятия эмоциональной компетентности. Осуществлено моделирование эмоциональной компетентности....
V monografii obosnovana aktualnost i izucheny istoricheskie tendentsii razvitija kompetentnostnogo podkhoda v rabote s personalom. Izucheno sotsialno-ekonomicheskoe soderzhanie ponjatij "kompetentsija" i "kompetentnost". Provedeno issledovanie primenenija kompetentnostnogo podkhoda v rabote s personalom organizatsij regiona. Obosnovan metodologicheskij podkhod k issledovaniju kompetentsij personala. Razrabotany metodicheskij podkhod k formirovaniju modeli kompetentsij i metodika formirovanija modeli kompetentsii personala organizatsii. Raskryta suschnost otsenki personala na osnove kompetentnostnogo podkhoda. Predlozheny metodicheskie rekomendatsii ispolzovanija kompetentnostnogo podkhoda v obuchenii personala organizatsii, v rabote s kadrovym rezervom organizatsii, pri razrabotke sistem stimulirovanija personala. Pokazana rol emotsionalnoj kompetentnosti v obshej modeli kompetentsij rukovoditelej Predstavlena evoljutsija ponjatija emotsionalnoj kompetentnosti. Osuschestvleno modelirovanie emotsionalnoj kompetentnosti....
