Впервые исследованы проблемы управления организационными конфликтами на государственной службе в условиях административной реформы. Особое внимание обращено на системный потенциал конфликтов, присущих деятельности административных организаций; на вопросы и проблемы применения действующего административно-служебного и трудового законодательства; на основные типы конфликтов и алгоритм их диагностики; на модели превентивного и куративного (заботливого) управления организационными конфликтами; на сравнительную характеристику правового механизма разрешения индивидуальных трудовых и служебных споров; на функции кадровых служб административных организаций, потенциально способных отслеживать уровень социальной напряженности в профессиональных группах и влиять на предупреждение организационных конфликтов. Одна из основных задач книги - симбиоз теории социального конфликта и прикладной конфликтологии посредством методов междисциплинарного анализа условий, причин, сущности организационных...
Vpervye issledovany problemy upravlenija organizatsionnymi konfliktami na gosudarstvennoj sluzhbe v uslovijakh administrativnoj reformy. Osoboe vnimanie obrascheno na sistemnyj potentsial konfliktov, prisuschikh dejatelnosti administrativnykh organizatsij; na voprosy i problemy primenenija dejstvujuschego administrativno-sluzhebnogo i trudovogo zakonodatelstva; na osnovnye tipy konfliktov i algoritm ikh diagnostiki; na modeli preventivnogo i kurativnogo (zabotlivogo) upravlenija organizatsionnymi konfliktami; na sravnitelnuju kharakteristiku pravovogo mekhanizma razreshenija individualnykh trudovykh i sluzhebnykh sporov; na funktsii kadrovykh sluzhb administrativnykh organizatsij, potentsialno sposobnykh otslezhivat uroven sotsialnoj naprjazhennosti v professionalnykh gruppakh i vlijat na preduprezhdenie organizatsionnykh konfliktov. Odna iz osnovnykh zadach knigi - simbioz teorii sotsialnogo konflikta i prikladnoj konfliktologii posredstvom metodov mezhdistsiplinarnogo analiza uslovij, prichin, suschnosti organizatsionnykh...
