Книга посвящена актуальной проблеме организационной психологии — преданности сотрудников, их идентификации со своей организацией. Базируясь на результатах видных исследователей и собственных разработках, автор раскрывает сущность преданности и идентификации сотрудников с организацией, показывает ее положительную и отрицательную роль (на уровне организации в целом, ее подразделений, отдельных сотрудников). Важное место отводится анализу психологических факторов, влияющих на рассматриваемый процесс. Особое внимание уделено анализу конкретных подходов и средств, обеспечивающих управление идентификацией, в частности, в ситуации слияния двух организаций или поглощения одной организацией другой. Приведены конкретные примеры. Для исследователей и практических психологов.
Kniga posvjaschena aktualnoj probleme organizatsionnoj psikhologii — predannosti sotrudnikov, ikh identifikatsii so svoej organizatsiej. Bazirujas na rezultatakh vidnykh issledovatelej i sobstvennykh razrabotkakh, avtor raskryvaet suschnost predannosti i identifikatsii sotrudnikov s organizatsiej, pokazyvaet ee polozhitelnuju i otritsatelnuju rol (na urovne organizatsii v tselom, ee podrazdelenij, otdelnykh sotrudnikov). Vazhnoe mesto otvoditsja analizu psikhologicheskikh faktorov, vlijajuschikh na rassmatrivaemyj protsess. Osoboe vnimanie udeleno analizu konkretnykh podkhodov i sredstv, obespechivajuschikh upravlenie identifikatsiej, v chastnosti, v situatsii slijanija dvukh organizatsij ili pogloschenija odnoj organizatsiej drugoj. Privedeny konkretnye primery. Dlja issledovatelej i prakticheskikh psikhologov.
