В учебном пособии излагаются узловые вопросы управления персоналом фирмы. Раскрыты сущность, цели, задачи кадрового менеджмента, состав и функции системы управления персоналом. Последовательно рассмотрены основные этапы процесса управления персоналом фирмы: найм и профотбор, профадаптация, обучение, развитие деловой карьеры, аттестация и увольнение работников. Особое внимание уделено вопросам организации труда, психологическим аспектам формирования трудовых коллективов, стимулированию деятельности работников. Рассмотрены основные причины возникновения конфликтных ситуаций в коллективах и способы их урегулирования. При создании этого пособия были использованы учебники и результаты исследований в области кадрового менеджмента российских и зарубежных авторов. Данное пособие может быть полезно ст...
V uchebnom posobii izlagajutsja uzlovye voprosy upravlenija personalom firmy. Raskryty suschnost, tseli, zadachi kadrovogo menedzhmenta, sostav i funktsii sistemy upravlenija personalom. Posledovatelno rassmotreny osnovnye etapy protsessa upravlenija personalom firmy: najm i profotbor, profadaptatsija, obuchenie, razvitie delovoj karery, attestatsija i uvolnenie rabotnikov. Osoboe vnimanie udeleno voprosam organizatsii truda, psikhologicheskim aspektam formirovanija trudovykh kollektivov, stimulirovaniju dejatelnosti rabotnikov. Rassmotreny osnovnye prichiny vozniknovenija konfliktnykh situatsij v kollektivakh i sposoby ikh uregulirovanija. Pri sozdanii etogo posobija byli ispolzovany uchebniki i rezultaty issledovanij v oblasti kadrovogo menedzhmenta rossijskikh i zarubezhnykh avtorov. Dannoe posobie mozhet byt polezno st...
