В монографии предложена концепция управленческой культуры в системе органов внутренних дел, расширен понятийный аппарат социологии управления за счет трактовки термина "управленческая культура в системе ОВД". На основе концептуально-теоретической модели исследования управленческой культуры в процессе эмпирической интерпретации основных понятий исследования получены индикаторы измерения изучаемого феномена. Разработана методика эмпирического изучения управленческой культуры, представлены результаты ее апробации. Рассчитан агрегированный показатель (индекс) управленческой культуры. Перечислены и охарактеризованы функции управленческой культуры, факторы ее развития. В частности, уделено внимание поколенческой обусловленности управленческой культуры. Описано состояние управленческой культуры в системе органов внутренних дел. Предложены варианты ее совершенствования.
V monografii predlozhena kontseptsija upravlencheskoj kultury v sisteme organov vnutrennikh del, rasshiren ponjatijnyj apparat sotsiologii upravlenija za schet traktovki termina "upravlencheskaja kultura v sisteme OVD". Na osnove kontseptualno-teoreticheskoj modeli issledovanija upravlencheskoj kultury v protsesse empiricheskoj interpretatsii osnovnykh ponjatij issledovanija polucheny indikatory izmerenija izuchaemogo fenomena. Razrabotana metodika empiricheskogo izuchenija upravlencheskoj kultury, predstavleny rezultaty ee aprobatsii. Rasschitan agregirovannyj pokazatel (indeks) upravlencheskoj kultury. Perechisleny i okharakterizovany funktsii upravlencheskoj kultury, faktory ee razvitija. V chastnosti, udeleno vnimanie pokolencheskoj obuslovlennosti upravlencheskoj kultury. Opisano sostojanie upravlencheskoj kultury v sisteme organov vnutrennikh del. Predlozheny varianty ee sovershenstvovanija.
