Представленная авторами коллективная монография является одной из немногих попыток выявить и количественно оценить влияние различных по степени выраженности командных ролей отдельно взятого участника на итоговый результат работы команды.Научная работа была проведена на основе методологической базы, разработанной авторами исследования и представленной в виде самостоятельной научно-исследовательской работы "Разработка методики и инструментария проведения социального эксперимента по определению профессионально-личностных качеств слушателей образовательных программ ИОМ".В процессе выполнения работы были использованы следующие методы исследования: тестирование, анкетирование участников, статистические методы анализа больших данных, корреляционный анализ, многофакторный регрессионный анализ, методы многомерной кластеризации.Методические подходы к формированию команд, полученные авторами на основе результатов исследования, адресованы руководителям проектных офисов министерств и ведомств, HR-департаментов компаний.
Predstavlennaja avtorami kollektivnaja monografija javljaetsja odnoj iz nemnogikh popytok vyjavit i kolichestvenno otsenit vlijanie razlichnykh po stepeni vyrazhennosti komandnykh rolej otdelno vzjatogo uchastnika na itogovyj rezultat raboty komandy.Nauchnaja rabota byla provedena na osnove metodologicheskoj bazy, razrabotannoj avtorami issledovanija i predstavlennoj v vide samostojatelnoj nauchno-issledovatelskoj raboty "Razrabotka metodiki i instrumentarija provedenija sotsialnogo eksperimenta po opredeleniju professionalno-lichnostnykh kachestv slushatelej obrazovatelnykh programm IOM".V protsesse vypolnenija raboty byli ispolzovany sledujuschie metody issledovanija: testirovanie, anketirovanie uchastnikov, statisticheskie metody analiza bolshikh dannykh, korreljatsionnyj analiz, mnogofaktornyj regressionnyj analiz, metody mnogomernoj klasterizatsii.Metodicheskie podkhody k formirovaniju komand, poluchennye avtorami na osnove rezultatov issledovanija, adresovany rukovoditeljam proektnykh ofisov ministerstv i vedomstv, HR-departamentov kompanij.
