Рассматривается эволюция понятия "человеческий капитал", уровни его сформированное, место в структурре нематериальных активов как части интеллектуальной собственности организации. Освещены методические подходы, используемые в России и за рубежом для оценки человеческого капитала, приведен практический пример, основанный на практике деятельности профессиональных оценщиков. Дана характеристика внешней среды организации как источника человеческого капитала с позиции выявления точек роста в изменяющейся международной конъюнктуре. Монография будет полезна для студентов бакалавриата и магистратуры, преподавателей, а также всех тех, кто интересуется вопросами оценки стоимости человеческого капитала организации.
Rassmatrivaetsja evoljutsija ponjatija "chelovecheskij kapital", urovni ego sformirovannoe, mesto v strukturre nematerialnykh aktivov kak chasti intellektualnoj sobstvennosti organizatsii. Osvescheny metodicheskie podkhody, ispolzuemye v Rossii i za rubezhom dlja otsenki chelovecheskogo kapitala, priveden prakticheskij primer, osnovannyj na praktike dejatelnosti professionalnykh otsenschikov. Dana kharakteristika vneshnej sredy organizatsii kak istochnika chelovecheskogo kapitala s pozitsii vyjavlenija tochek rosta v izmenjajuschejsja mezhdunarodnoj konjunkture. Monografija budet polezna dlja studentov bakalavriata i magistratury, prepodavatelej, a takzhe vsekh tekh, kto interesuetsja voprosami otsenki stoimosti chelovecheskogo kapitala organizatsii.
