В монографии представлены результаты исследований методологических аспектов развития системы управления трудовыми ресурсами организаций и предприятий в условиях существующих рынков труда. Описаны результаты исследования тенденций изменения механизма рынка труда в практической области деятельности на основе анализа мероприятий по содействию занятости трудовых ресурсов на региональном уровне. Приведены результаты математического моделирования процессов отбора персонала с опорой на статистический и экспертный методы построения профиля должности и новая модель, позволяющая выступить в роли действенного инструмента разработки эффективной системы обучения и развития персонала. Изложены результаты исследований решения проблем адаптации новых сотрудников с учётом особенностей организационной культуры. Освещены проблемы и пути решения проблемы формирования корпоративной культуры в организации и рекомендации по применению на практике. Систематизированы вопросы правового регулирования трудовых отношений в организации.Монография в равной степени может представлять интерес как для образовательных целей в высшей школе для изучения таких дисциплин как "управление персоналом", "оплата труда", "трудовое право", "организационная культура", "маркетинг персонала", преподавателей, студентов, магистрантов, в процессе подготовки аспирантов, молодых учёных, так и для практического применения на предприятиях и в организациях
V monografii predstavleny rezultaty issledovanij metodologicheskikh aspektov razvitija sistemy upravlenija trudovymi resursami organizatsij i predprijatij v uslovijakh suschestvujuschikh rynkov truda. Opisany rezultaty issledovanija tendentsij izmenenija mekhanizma rynka truda v prakticheskoj oblasti dejatelnosti na osnove analiza meroprijatij po sodejstviju zanjatosti trudovykh resursov na regionalnom urovne. Privedeny rezultaty matematicheskogo modelirovanija protsessov otbora personala s oporoj na statisticheskij i ekspertnyj metody postroenija profilja dolzhnosti i novaja model, pozvoljajuschaja vystupit v roli dejstvennogo instrumenta razrabotki effektivnoj sistemy obuchenija i razvitija personala. Izlozheny rezultaty issledovanij reshenija problem adaptatsii novykh sotrudnikov s uchjotom osobennostej organizatsionnoj kultury. Osvescheny problemy i puti reshenija problemy formirovanija korporativnoj kultury v organizatsii i rekomendatsii po primeneniju na praktike. Sistematizirovany voprosy pravovogo regulirovanija trudovykh otnoshenij v organizatsii.Monografija v ravnoj stepeni mozhet predstavljat interes kak dlja obrazovatelnykh tselej v vysshej shkole dlja izuchenija takikh distsiplin kak "upravlenie personalom", "oplata truda", "trudovoe pravo", "organizatsionnaja kultura", "marketing personala", prepodavatelej, studentov, magistrantov, v protsesse podgotovki aspirantov, molodykh uchjonykh, tak i dlja prakticheskogo primenenija na predprijatijakh i v organizatsijakh
