Основная задача монографии заключается в том, чтобы сформировать научное представление об управлении человеческими ресурсами и заложить потенциал интеграции всех знаний, определяющих профессионализм деятельности современного руководителя. Значительное место в издании уделено вопросам стратегического управления устойчивостью инновационного развития, управления инновационными идеями и их коммерциализацией, формирования кадровых ресурсов инновационной деятельности.Монография ориентирована на студентов, обучающихся по экономическим и управленческим специальностям, а также на профессионалов - менеджеров, которые хотели бы ознакомиться с сущностью и инструментарием эффективных форм управления человеческими ресурсами. Надеемся, что данное учебное пособие будет полезно и преподавателям вузов. В монографии предпринята попытка комплексного рассмотрения ряда теоретических и практических аспектов управления человеческими ресурсами.
Osnovnaja zadacha monografii zakljuchaetsja v tom, chtoby sformirovat nauchnoe predstavlenie ob upravlenii chelovecheskimi resursami i zalozhit potentsial integratsii vsekh znanij, opredeljajuschikh professionalizm dejatelnosti sovremennogo rukovoditelja. Znachitelnoe mesto v izdanii udeleno voprosam strategicheskogo upravlenija ustojchivostju innovatsionnogo razvitija, upravlenija innovatsionnymi idejami i ikh kommertsializatsiej, formirovanija kadrovykh resursov innovatsionnoj dejatelnosti.Monografija orientirovana na studentov, obuchajuschikhsja po ekonomicheskim i upravlencheskim spetsialnostjam, a takzhe na professionalov - menedzherov, kotorye khoteli by oznakomitsja s suschnostju i instrumentariem effektivnykh form upravlenija chelovecheskimi resursami. Nadeemsja, chto dannoe uchebnoe posobie budet polezno i prepodavateljam vuzov. V monografii predprinjata popytka kompleksnogo rassmotrenija rjada teoreticheskikh i prakticheskikh aspektov upravlenija chelovecheskimi resursami.
