Подробно рассмотрены: история развития теории и практики управления человеческими ресурсами (персоналом); организационная культура в современных условиях и ее взаимосвязь с особенностями национального характера; командная работа менеджеров и сохранение конкурентоспособности компании (организации); социально-психологический подход к управлению персоналом, включая мотивационные технологии, культуру и технику личной работы менеджера. Особое внимание уделено организации и психологии совещаний, заседаний и деловых переговоров, технологии предупреждения и преодоления конфликтных ситуаций в менеджерской деятельности, а также имиджу современного менеджера. Приведены рекомендации ведущих теоретиков и практиков менеджмента; показаны возможности и проблемы внедрения составляющих деловой культуры в организациях современной России. Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов, руководителей предприятий всех форм собственности, работников...
Podrobno rassmotreny: istorija razvitija teorii i praktiki upravlenija chelovecheskimi resursami (personalom); organizatsionnaja kultura v sovremennykh uslovijakh i ee vzaimosvjaz s osobennostjami natsionalnogo kharaktera; komandnaja rabota menedzherov i sokhranenie konkurentosposobnosti kompanii (organizatsii); sotsialno-psikhologicheskij podkhod k upravleniju personalom, vkljuchaja motivatsionnye tekhnologii, kulturu i tekhniku lichnoj raboty menedzhera. Osoboe vnimanie udeleno organizatsii i psikhologii soveschanij, zasedanij i delovykh peregovorov, tekhnologii preduprezhdenija i preodolenija konfliktnykh situatsij v menedzherskoj dejatelnosti, a takzhe imidzhu sovremennogo menedzhera. Privedeny rekomendatsii veduschikh teoretikov i praktikov menedzhmenta; pokazany vozmozhnosti i problemy vnedrenija sostavljajuschikh delovoj kultury v organizatsijakh sovremennoj Rossii. Dlja studentov, aspirantov i prepodavatelej ekonomicheskikh vuzov, rukovoditelej predprijatij vsekh form sobstvennosti, rabotnikov...
