Подробно рассмотрен комплекс взаимосвязанных теоретических и практических вопросов, раскрывающих проблемы аудита человеческих ресурсов в организации, включающие в себя диагностику кадровой политики, планирования, найма, расстановки и адаптации персонала, организации и нормирования труда, заработной платы и социальных выплат, стимулирования труда и мотивации персонала, обучения и управления карьерой, социально-трудовых отношений и корпоративной культуры, социально-психологического климата в коллективе. Внимание в учебном пособии сосредоточено на критериях результативности, экономичности, социальной и экономической эффективности формирования, использования и развития персонала, деятельности кадровой службы. Для студентов высших учебных заведений, слушателей системы дополнительного профессионального образования, аспирантов, преподавателей экономических вузов, менеджеров и специалистов кадровой службы.
Podrobno rassmotren kompleks vzaimosvjazannykh teoreticheskikh i prakticheskikh voprosov, raskryvajuschikh problemy audita chelovecheskikh resursov v organizatsii, vkljuchajuschie v sebja diagnostiku kadrovoj politiki, planirovanija, najma, rasstanovki i adaptatsii personala, organizatsii i normirovanija truda, zarabotnoj platy i sotsialnykh vyplat, stimulirovanija truda i motivatsii personala, obuchenija i upravlenija kareroj, sotsialno-trudovykh otnoshenij i korporativnoj kultury, sotsialno-psikhologicheskogo klimata v kollektive. Vnimanie v uchebnom posobii sosredotocheno na kriterijakh rezultativnosti, ekonomichnosti, sotsialnoj i ekonomicheskoj effektivnosti formirovanija, ispolzovanija i razvitija personala, dejatelnosti kadrovoj sluzhby. Dlja studentov vysshikh uchebnykh zavedenij, slushatelej sistemy dopolnitelnogo professionalnogo obrazovanija, aspirantov, prepodavatelej ekonomicheskikh vuzov, menedzherov i spetsialistov kadrovoj sluzhby.
