Kompromiss on nii äri seisukohalt kui ka isikliku karjääri jaoks teatud piirini vajalik nähtus, kuid mitte kõik kompromissid pole organisatsioonile või sellega seotud inimestele head. Vildaka ärikultuuriga ettevõtete töötajatelt nõutakse sageli ebaeetilisi tegusid. Autor annab nõu, kuidas muuta mängureegleid, hoides samal ajal kinni isiklikest väärtustest ning jäädes enda vastu ausaks. Ausameelsus pole hea üksnes organisatsioonile, vaid ka töötajate vaimsele ja füüsilisele tervisele.
Autor Elizabeth Doty kirjeldab ilustamata, kuidas ära tunda ja vältida väikesi, järjest lisanduvaid samme, mis viivad oma hinge müümiseni ja eetilistest väärtustest lahtiütlemiseni. Samuti tutvustab autor strateegiaid, mis aitavad hoiduda ootamatutest lõksudest.
Doty arvates mõjutavad isiklikud väärtused mitte üksnes töötajaid ja ettevõtet, vaid kogu ühiskonda laiemalt. Ta kombineerib moraalse ja eetilise käitumise teooriat praktiliste nõuannetega. Raamat analüüsib ebaeetilise käitumise juhtumeid ja muutusi, mis toimusid pärast eetiliste normide tugevdamist. Autori veendumuse kohaselt saab halva kompromissi hind selgeks kohe, kui pöörata tähelepanu ümberringi toimuvale. Doty aitab teha isikliku moraali ja aususega kooskõlas olevaid valikuid ning soovitab vältida ebamõistlikke kompromisse, mis isiklikud väärtused aeglaselt hävitavad. Raamatus toodud kuus isiklikku tugipunkti aitavad neile väärtustele kindlaks jääda.
Kompromissin ansa
