В монографии исследуются вопросы формирования стратегии управления кадровым потенциалом организации: методология формированию стратегии управления кадровым потенциалом, генезис стратегического управления и определения роли человека в процессе труда, раскрыты причинно-следственные связи деловой и кадровой стратегий организации, проведено комплексное исследование понятий компетенций и компетентности, предстаатены новые категории "метакомпетенция" и "метакомпетентность" в рамках стратегического управления. Монография адресована преподавателям, научным работникам, аспирантам и студентам экономических вузов и факультетов, работникам кадровых служб организаций.
V monografii issledujutsja voprosy formirovanija strategii upravlenija kadrovym potentsialom organizatsii: metodologija formirovaniju strategii upravlenija kadrovym potentsialom, genezis strategicheskogo upravlenija i opredelenija roli cheloveka v protsesse truda, raskryty prichinno-sledstvennye svjazi delovoj i kadrovoj strategij organizatsii, provedeno kompleksnoe issledovanie ponjatij kompetentsij i kompetentnosti, predstaateny novye kategorii "metakompetentsija" i "metakompetentnost" v ramkakh strategicheskogo upravlenija. Monografija adresovana prepodavateljam, nauchnym rabotnikam, aspirantam i studentam ekonomicheskikh vuzov i fakultetov, rabotnikam kadrovykh sluzhb organizatsij.
